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1、非全日制用工

非全日制用工模式下，不要求企業(yè)為員工辦理社保，可以由個(gè)人辦理。非全日制勞動(dòng)用工取得的報(bào)酬也是按照“工資、薪金”所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，由支付方代扣代繳。企業(yè)可以考慮以簽訂非全日制勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行節(jié)約社保成本。

就全日制用工與非全日制用工的區(qū)別，成都艾聚財(cái)稅務(wù)咨詢有限公司給大家總結(jié)了一張表：

2、勞務(wù)外包合作

將雇傭關(guān)系改為合作關(guān)系，通過(guò)將業(yè)務(wù)外包的方式開展業(yè)務(wù)。單位不需要再為這部分人員繳納社保，只需要支付勞務(wù)的成本費(fèi)用即可。

例如：企業(yè)將業(yè)務(wù)外包給個(gè)人，如銷售代理等，個(gè)人屬于掙外快干兼職，企業(yè)不需要給兼職員工交社保，而個(gè)人按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納個(gè)稅，企業(yè)代扣代繳。

或者企業(yè)將業(yè)務(wù)外包給個(gè)體戶，個(gè)體戶屬于從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的所得，個(gè)體戶自行申報(bào)個(gè)稅，自己辦理社保。

3、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣員工屬于派遣單位的員工，社保由勞務(wù)派遣公司繳納，個(gè)稅也由勞務(wù)派遣公司按工資薪金代扣代繳，用人單位可以不用負(fù)擔(dān)這部分社保費(fèi)用，也不用申報(bào)個(gè)稅。但是需要注意人員比例的限制：被派遣勞動(dòng)者占用工單位總?cè)藬?shù)不超過(guò)10%！

4、提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)聘用實(shí)習(xí)生

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，形成勞動(dòng)關(guān)系需要繳納社保。如果與在校大學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，學(xué)生與學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，用人單位聘用實(shí)習(xí)生，不需要為其繳納社保。

5、返聘退休人員

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，即不再屬于勞動(dòng)者的范疇，也不與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)離退休人員返崗的無(wú)須再繳納社保。

6、聘用停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。